Штрафы для гостиниц и хостелов

Гагаринской межрайонной прокуратурой г. Москвы с привлечением специалистов из ТО Управления Роспотребнадзора в ЮЗАО по г. Москве, ОВМ УВД по ЮЗАО ГУ МВД России по г. Москве, ГУ МЧС России по г. Москве проведена проверка соблюдения законодательства о пожарной безопасности противодействии терроризма, санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, миграционного законодательства со стороны хостелов и мини гостиниц, осуществляющих деятельность на поднадзорной территории.

По результатам проведенной проверки в деятельности хостелов и мини гостиниц: хостел Три Звезды - ООО «Три Звезды», хостел «Ноосфера» ООО «Дом дракона», отель «Де Мари» ООО «Дерижабль», гостиница «Де Арт 13» ИП Саакян А.Ж., отель «Апельсин на Ленинском проспекте» ООО «Килиан Групп», хостел «Олимпия» ООО «Генеральский дом», хостел «Воробьевы горы» ООО «Центральная сеть общежитий», хостел «Мята» ИП Стрельцова И.С. выявлены многочисленными нарушения требований пожарной безопасности и противодействии терроризму.

Внесено 8 представлений об устранении выявленных нарушений законодательства.

Возбуждено 12 дел об административном правонарушении по ч.1 ст.20.4 КоАП РФ.

Неправильный пандус

По обращению жителя столицы Гагаринской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства о доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры в продуктовом магазине по улице Крупской в городе Москве.

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает обязанность Правительства Российской Федерации, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций независимо от организационно-правовых форм создавать условия инвалидам для беспрепятственного доступа к объектам социальной инфраструктуры.Конкретные параметры доступности зданий и сооружений для инвалидов и других групп населения с ограниченными возможностями передвижения указанны в строительных нормах и правилах «Доступность в здания и сооружения для маломобильных групп населения».

Вместе с тем, проверка показала, что в нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства пандус, оборудованный в продуктовом магазине по улице Крупской, д.11а не отвечает требованиям строительных норм и правил.

По результатам проверки возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.9.13 КоАП РФ – уклонение от исполнения требований к обеспечению доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур и предоставляемых услуг, внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства.

Требования прокурора удовлетворены в полном объеме, пандус приведен в соответствие с требованиями законодательства, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Гагаринский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет правила оформления и расчета больничных листов при карантине

Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 утверждены временных правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина.

Данные Правила распространяются на застрахованных лиц, прибывших в Россию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией, а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.

В соответствии с установленными Правилами медицинские организации могут дистанционно оформлять больничные гражданам, вернувшимся из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом.

Лист нетрудоспособности можно выписать без очного осмотра пациента при наличии документов, подтверждающих пребывание на территории таких стран.

Такие граждане могут удалённо оформить электронный больничный посредством личного кабинета на сайте ФСС, доступ к которому обеспечивает ЕСИА (единая система идентификации и аутентификации).

Больничный ФСС оплатит в следующие сроки: за первые 7 календарных дней временной нетрудоспособности – в течение одного рабочего дня со дня получения от работодателя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия; за последующие календарные дни нетрудоспособности – в течение одного календарного дня со дня её окончания.Больничный в электронной форме также могут получить люди, которые живут вместе с пациентами.Временные правила действуют с 20 марта до 1 июля 2020 года.

Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в случаях, определенных частью второй статьи 137 ТК РФ.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть третья статьи 137 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом следует иметь в виду, что данный перечень носит исчерпывающий характер.

О минимальном размере оплаты труда (МРОТ)

В силу ст. 133 Трудового кодека РФ одной из основных гарантий оплаты труда является установление ее минимального размера, в связи с чем каждый работодатель должен определить порядок и условия начисления ежемесячной доплаты до МРОТ для работников, заработная плата которых ниже указанного размера.

Помимо изложенного, в силу ст. 134 Трудового кодекса РФ к числу основных гарантий по оплате труда отнесена индексация заработной платы, которая должна предоставляться всем, кто работает по трудовому договору, и направлена на обеспечение повышения уровня реальной зарплаты, а также ее покупательной способности. Работодатель не вправе лишать работников гарантии, предусмотренной законом, и уклоняться от ее установления.

Положениями приведенной выше статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.За нарушение трудового законодательства, в том числе, связанного с вопросами оплаты труда, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа. Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена как для самой организации, так и ее должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей. Размер штрафа составляет от 1 000 до 5 000 руб. – для должностных лиц, от 1 000 до 5 000 руб. – для предпринимателей, от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.

Материал предоставлен Гагаринской межрайонной прокуратурой